L’espace où se concrétise
l’amélioration continue

Pourquoi créer une idée ? :

Le but de créer une idée est de briser la solitude et de répartir la charge de l’idée à l’ensemble d’une équipe. Plus d’idées circulent et plus d’engagement sera généré.

Capturez les idées, problèmes, irritants de vos employés dans un format simple et standard. À cette étape, tous les employés peuvent bonifier l’observation.

Participer:

Cette étape permet de créer des liens entre les membres d’une équipe qui souhaitent s’impliquer et participer aux initiatives qui ont de la valeur pour eux et l’entreprise. Favoriser davantage de collaboration, de rapidité de communication des opportunités d’amélioration émergeantes et multisectorielles.

Groupez les idées similaires. Prioriser les observations. Identifier les bonnes personnes à impliquer pour faire progresser votre équipe.

Analyser :

Cette étape encourage la collaboration de tous les participants à identifier les causes ou le contexte en lien avec l’observation capturée.

Identifiez les causes potentielles de ce problème ou expliquer le contexte de cette observation. Abandonnez au besoin certaines propositions à la suite de l’analyse. Communiquez avec l’auteur et les participants lorsqu’une idée est analysée.

Résoudre :

C’est maintenant le temps de se mettre en mouvement et de partager les actions qui seront mis en place pour concrétiser des solutions.

Partagez la résolution à toute votre équipe de travail. Précisez ce qui sera fait immédiatement, à court terme et à long terme.

Célébrer :

La célébration est une étape cruciale de la création de nouvelles habitudes dans une équipe de travail. La Solution Bottom-Up™ vous permet de célébrer systématiquement les bons coups de votre équipe de travail.

L’idée est implantée. Super! Recevez la rétroaction de tous vos collègues au même endroit. Partagez comment cette solution est maintenue dans le temps.